La instancia permitió difundir su oferta académica, atender consultas de empresas y sostener encuentros con autoridades en torno a los desafíos del sistema de formación laboral.

En el marco de la Junta Anual de Socios 73° de ASIVA, ASIVA Capacitación tuvo una destacada presencia orientada a acercar su propuesta al entorno empresarial regional, fortaleciendo el contacto directo con distintos actores del ecosistema productivo. A través de un stand informativo, el equipo atendió público de manera permanente, resolviendo dudas específicas y entregando orientación detallada sobre cursos, programas y líneas de desarrollo disponibles. Asimismo, se generaron espacios de conversación con representantes de empresas interesados en fortalecer las competencias de sus equipos.

Durante la jornada, el gerente de ASIVA Capacitación, Víctor Fuentes, sostuvo conversaciones con diversas autoridades, consolidando la relevancia de la institución como actor técnico en el desarrollo del capital humano y su aporte a la discusión pública. Su participación reforzó el posicionamiento de la organización como referente en materias formativas vinculadas a la realidad productiva. Además, se destacó la necesidad de fortalecer la articulación entre el sector público y privado para avanzar en soluciones efectivas.

En conversación con el Subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, y el director regional de SENCE, Jaime Santander, se analizaron las modificaciones en evaluación relacionadas con el sistema de capacitación, particularmente en el contexto de la discusión legislativa en curso. Según lo expuesto, existiría coincidencia en mantener la franquicia tributaria, aunque incorporando ajustes que permitan modernizar su funcionamiento y mejorar su impacto en el desarrollo de competencias laborales.

En este marco, Víctor Fuentes señaló que “el sistema debe avanzar en mejoras, resguardando su alcance y pertinencia para empresas y trabajadores, de manera que siga siendo un instrumento útil y vigente”. Entre los cambios considerados se encuentra una eventual reducción del porcentaje actual de financiamiento, lo que podría incidir directamente en la planificación formativa de las organizaciones.

Otro de los aspectos analizados fue la posible incorporación de mecanismos de copago en las actividades formativas, lo que podría generar un cambio relevante en la forma en que las empresas acceden a estos instrumentos. 

Frente a este escenario, el gerente planteó que “resulta fundamental resguardar que la capacitación continúe siendo una herramienta estratégica para el crecimiento organizacional, evitando desincentivos que afecten la inversión en desarrollo de habilidades”. Asimismo, se revisaron los plazos asociados a la eventual implementación de estas medidas, los que dependerán del avance del trámite legislativo.

El diálogo también incluyó el análisis de las modalidades de enseñanza vigentes, considerando la posible eliminación de cursos a distancia tradicionales y el fortalecimiento de formatos asincrónicos como alternativa más flexible. 

En este sentido, Fuentes enfatizó que “el e-learning permite ampliar el acceso a la capacitación y adaptarse a distintas realidades productivas, especialmente en empresas de menor tamaño que requieren mayor flexibilidad”. Asimismo, se abordó la posibilidad de avanzar hacia esquemas híbridos que integren componentes teóricos y prácticos, permitiendo una formación más completa y alineada con los requerimientos del mercado laboral.

La participación de ASIVA Capacitación en esta instancia reafirma su compromiso con el fortalecimiento del capital humano y su capacidad de adaptación frente a escenarios en constante evolución, consolidando su rol como actor relevante en el ámbito formativo. A través de su presencia institucional y el vínculo con autoridades, la organización contribuye activamente a la discusión sobre el futuro del sistema de capacitación en Chile.